人才獵聘訪尋歸納為以下10個步驟：

      1．與客戶進行會談，了解客戶招聘需求
      2．提出服務建議書，簽訂服務合同
      3．針對招聘職位要求，鎖定目標，尋找并篩選合適人員
      4．對后選人進行面試篩選
      5．整理簡歷，寫出面試意見發給客戶
      6．替客戶安排候選人的面試（時間，地點）
      7．成功推薦
      8．進行獲選人背景調查
      9．協助候選人順利到位
      10．三個月跟蹤服務

藍頁獵頭保持專業測評技術：

      初次面試：是成功關鍵的第一步，它不僅建立了職位描述，確立了對理想的候選人的技能、經驗和個性的理解，同時也提供了關于候選人可以在我們的客戶那里發展自己事業的深入見解。在完成介紹階段之后，我們將準備一份招聘提案，里面寫明該項任務的背景資料、費用、期限和條件，供客戶批準。
搜索：努力開發尋求職位的聯系網絡。我們經常實施對目標公司的具體的搜索，準確地找出最合適的人才。
      質量選拔：篩選從最初的電話聯系開始，到提交給客戶一份具體描述候選人印象的報告結束。這一報告是根據一小時面對面的、同時用英語和漢語交談的面試做出的。如果客戶委托人認為有必要，也可以與我們的顧問直接交談，以得到更進一步的介紹。
      決策：在中國，與在其它經濟更發達的國家相比，客戶和候選人通常更難做出最后的決策。出色的候選人往往已經有一份不錯的工作，他們對市場的理解逐漸深入，并且往往是同時面臨著好幾個機遇待決定。而最好的雇主又不愿接受一個折衷的候選。英才的顧問們在談判階段起了積極的作用，他們幫助達成一項雙方都能接受的最終解決方案。        
      跟進：顧問在每一項任務完成之后還與推薦人和客戶保持著聯系，以確保其進入新公司的平穩過渡。如果推薦人在保證期內離職，我們將免費提供替代人選。