職場社交平臺脈脈發布《2021職場人加班真相調查報告》(以下簡稱“報告”)。數據顯示,超過半數的職場人認為即使下班也應該秒回工作信息,但是40%的加班在薪資層面被無視,僅11%的職場人因加班而升職加薪。

加班對于絕大部分職場人來說都是常態,只有21%的受訪者表示自己基本不加班,剩下的大多數人只是在加班形式上各異。

“大小周”、“996”、“007”和“724”是這些年被廣為流傳的加班模式,通常在互聯網公司盛行!724”模式下,員工每天24小時不間斷工作,一周工作七天,是上述所有加班方式中最“極端”的一種。但數據顯示,仍有8%的員工處在該加班模式下。


值得注意的是,48%的受訪者處于“靈活機動的加班”。他們工作時間與私人時間并不分明,在所謂“彈性”工時中,被“隱形加班”吞沒。

這種靈活的加班方式也意味著談不上哪個時間算“加班”。讓不少職場人感覺到失望的是,40%的加班行為被企業置之不理,員工在薪酬層面并沒有強烈的體感。只有19%的企業會給員工加班費,23%的企業則會給員工調休。


在加班這件事上,付出越多并不意味著能得到更多的回報。

數據顯示,僅有11%的受訪者因為加班而獲得升職加薪,大部分職場人士(60%)沒有看到加班帶來的職場變化。還有29%的加班人安慰自己,加班可以增長能力,獲得更美好未來。


在看不到加班“好處”的情況下,為什么還會有八成的職場人士經常加班?調研發現,近六成的受訪者因為發生突發緊急事件而加班,緊隨其后的是工作流程安排不當導致的效率低下。另有23%的受訪者因為周圍人都在加班,迫于壓力也加入到加班行列。


除了加班,不少職場人士下班回到家后工作群還會有消息閃爍。秒回工作信息已經成為考察職場人敬業度的標準之一。報告發現,有52%的受訪者認為下班后有必要秒回企業微信,四分之一的受訪者則表示下班后屬于私人時間,沒必要回消息。


在脈脈上,“準點下班VS加班誰才是好員工?”有一個投票,選擇“準點下班”的人群達89%。支持“準點下班才是好員工”的理由是:效率和結果才是工作的要義;而支持“加班才是好員工”的陣營則認為加班不能僅看產出層面,還彰顯了員工的敬業態度和責任心。


對于加班,52%的職場人表示“永遠不會愛上加班!逼溆嗟穆殘鋈,則在加班中多少找尋到些其他意義。有38%的職場人寄望于通過加班實現“升職加薪”;11%的受訪者通過加班“逃避寂寞”;7%的人因“辦公室有喜歡的人”而享受加班;躲避無聊的婚姻和累人的熊孩子,也成為部分人愛上加班的理由。


但如果能夠選擇不要加班,62%的職場人表示自己會陪伴家人,學習與充電”(59%)、“健身運動”(46%)、“娛樂休閑”(41%)也成為部分職場人的選擇!疤芍保13%)在所有選項中排名最末。



@2013, 西安藍頁人力資源服務有限公司 All Rights Reserved
国产成人短视频在线播放,2021国产视频中文字幕,在线观看国产?每日更新,国产成人毛片无码视频不卡