有的人工作10年,還是原地踏步,有的人工作3年,青云直上。你會發現,除了專業能力很強,這樣的人,都特別“職業”,跟他們打交道,會感覺非常舒服。

毫不夸張地說,你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。
那么,到底什么是“職業”?

我職業生涯的第一課,叫做Professionalism(職業化),這門課讓我受益至今。
它讓我從踏入職場的第一天起,就養成了特別好的職業習慣。
今天,我也想把這些職業習慣分享給你,希望能幫助你在職場晉升的道路上,如虎添翼。

1.對那些“沒想到的事”負責

有次和辦公室的同學們開會。我講完后說:你們的責任,就是讓我從這一秒鐘開始,把這件事給完全忘了。就是我對你們的要求。

什么意思?責任,不是我們一起計劃10件事情,然后你去做。這不叫責任。
因為再聰明,想得再全面,也一定至少有20件事,是我們沒想到的。這樣的話,我就要時時想,我們忘了什么沒有?我們忘了什么沒有?

這時,你沒有承擔起責任。責任到底是什么?

責任,不是對那些想到的事負責。是對那些“沒想到的事”負責。
在職場上,不僅僅要把事情做好,更要去體會背后深層的意圖,并把背后意圖的事情都做到。

舉個例子,2個小伙子被派下一個任務,去集市采購土豆。
老板問第一個小伙子,集市上是否有土豆?小伙子回來說:有。

老板又問:有多少家在賣?小伙子趕緊又跑回去問。
回來后,小伙子說:有10家。

老板又問:那,平均價格多少?為什么不打聽一下?
小伙子很委屈,您交代任務時沒讓我打聽價格呀!只好又匆匆跑回去一趟。

而第2個小伙子呢?

同樣的任務,小伙子不僅完成了探尋市場有無土豆貨源,還詳細匯報了價格、競爭對手、土豆供應商,甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案..

一個職業化的人,就是在領導想到的時候,你已經做了,在領導沒想到的時候,你已經想到了。

這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么,公司的價值觀是什么,還有哪些可能的外延,然后把這些事情都做了。

不僅僅盯著表象,而是還原需求本質。

2.潤物細無聲,悄悄把活兒干了

前些日子,辦公室招了些實習生。
有次午飯開會,我說:實習生眼里要有活,比如午餐拿外賣,要主動請纓;需要搬東西了,主動起身幫忙。
你幫助的人越多,從你身上穿過的信息就越多。


信息是什么?信息即權力。
多干活兒不是什么壞事,干得越多,接觸的人也就越多,掌握的資源也就越多,在組織中的作用也就越大,價值也就越大,地位也就越穩固。
辦公室的老同學們也是,在職場上,你干得越多,掌握的東西就越多,不可替代性就越強。


也別嫌棄我中午老是給你們開會,你們還一臉不期待的樣子。
我開會是花時間投資你們,是看到了你們的成長空間,作為長期價值投資。
辦公室有什么項目需要幫忙,你又有能力的,主動上。
不要覺得這件事和我沒有什么關系,少干點活不香嗎?


少干活兒看似自己舒服了,錢也沒有少賺,但實際上,會逐漸失去在組織中的位置。
工作幾年后你就知道,大部分情況下,職場的壁壘就是經驗壁壘,經驗越多,你的價值越高,可替代性就越小。
所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩,組織中和你無關的事情,能幫忙就幫忙。
不要以為這是資本在壓榨你們的勞動剩余價值。
商業的本質是交易。價值,產生于交換。

3.不要炫耀自己的功勞

福耀玻璃集團董事長曹德旺有次接受采訪時說道:
父親教導他要滴水之恩,涌泉相報。
你如果幫助了誰,做了什么好事,做完就要把它忘掉,不要記在心上。
記在心上,你會完蛋,會害了你。
你幫了他,你始終記在心上,人家以后無意忘記了或者怎么樣,你和他的關系會搞壞掉。


別人幫助過自己就記住,自己幫助過別人就忘掉。
同樣的,辦公室的同學們,你為組織創造了什么價值,幫助了別人,最好不要自己說出來。
要讓別人感激到忍不住說,更不要一直強調自己某次功勞。
有了功勞,立刻忘掉。
木秀于林,風必摧之,低調謙虛,風輕云淡,永遠不要太張揚。

4.少抱怨難處,多解決問題

德魯克曾說過:公司組織是社會的一個“器官”,其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻。也就是解決社會問題。
同學們,公司是一個創造價值的地方,請你來是解決問題的,而不是制造問題。
你為公司創造價值,獲得公司的尊重和認可,讓公司信任的能力背后,是強大的價值輸出作為佐證。


如果你不能發現問題,或解決不了問題,你本人就是一個問題。
你的不可替代性和你的價值正相關。
責任越大,能力越大,解決的問題越多,你拿的錢越多。


讓解決問題,承擔責任的人高升,
讓制造問題,逃避責任的人讓位,
讓抱怨問題的人下課。
如果你能把每件事情都最大限度地做好,
公司每一次問題涌現的時候,都是你的發展機會。



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