毫不夸張地說，你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。
那么，到底什么是“職業”？

我職業生涯的第一課，叫做Professionalism（職業化），這門課讓我受益至今。
它讓我從踏入職場的第一天起，就養成了特別好的職業習慣。
今天，我也想把這些職業習慣分享給你，希望能幫助你在職場晉升的道路上，如虎添翼。

1.對那些“沒想到的事”負責

有次和辦公室的同學們開會。我講完后說：你們的責任，就是讓我從這一秒鐘開始，把這件事給完全忘了。就是我對你們的要求。

什么意思？責任，不是我們一起計劃10件事情，然后你去做。這不叫責任。
因為再聰明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我們沒想到的。這樣的話，我就要時時想，我們忘了什么沒有？我們忘了什么沒有？

這時，你沒有承擔起責任。責任到底是什么？

責任，不是對那些想到的事負責。是對那些“沒想到的事”負責。
在職場上，不僅僅要把事情做好，更要去體會背后深層的意圖，并把背后意圖的事情都做到。

舉個例子，2個小伙子被派下一個任務，去集市采購土豆。
老板問第一個小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回來說：有。

老板又問：有多少家在賣？小伙子趕緊又跑回去問。
回來后，小伙子說：有10家。

老板又問：那，平均價格多少？為什么不打聽一下？
小伙子很委屈，您交代任務時沒讓我打聽價格呀！只好又匆匆跑回去一趟。

而第2個小伙子呢？

同樣的任務，小伙子不僅完成了探尋市場有無土豆貨源，還詳細匯報了價格、競爭對手、土豆供應商，甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案..

一個職業化的人，就是在領導想到的時候，你已經做了，在領導沒想到的時候，你已經想到了。

這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么，公司的價值觀是什么，還有哪些可能的外延，然后把這些事情都做了。

不僅僅盯著表象，而是還原需求本質。

2.潤物細無聲，悄悄把活兒干了

前些日子，辦公室招了些實習生。
有次午飯開會，我說：實習生眼里要有活，比如午餐拿外賣，要主動請纓;需要搬東西了，主動起身幫忙。
你幫助的人越多，從你身上穿過的信息就越多。

信息是什么？信息即權力。
多干活兒不是什么壞事，干得越多，接觸的人也就越多，掌握的資源也就越多，在組織中的作用也就越大，價值也就越大，地位也就越穩固。
辦公室的老同學們也是，在職場上，你干得越多，掌握的東西就越多，不可替代性就越強。

也別嫌棄我中午老是給你們開會，你們還一臉不期待的樣子。
我開會是花時間投資你們，是看到了你們的成長空間，作為長期價值投資。
辦公室有什么項目需要幫忙，你又有能力的，主動上。
不要覺得這件事和我沒有什么關系，少干點活不香嗎？

少干活兒看似自己舒服了，錢也沒有少賺，但實際上，會逐漸失去在組織中的位置。
工作幾年后你就知道，大部分情況下，職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，你的價值越高，可替代性就越小。
所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩，組織中和你無關的事情，能幫忙就幫忙。
不要以為這是資本在壓榨你們的勞動剩余價值。
商業的本質是交易。價值，產生于交換。

3.不要炫耀自己的功勞

福耀玻璃集團董事長曹德旺有次接受采訪時說道：
父親教導他要滴水之恩，涌泉相報。
你如果幫助了誰，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要記在心上。
記在心上，你會完蛋，會害了你。
你幫了他，你始終記在心上，人家以后無意忘記了或者怎么樣，你和他的關系會搞壞掉。

別人幫助過自己就記住，自己幫助過別人就忘掉。
同樣的，辦公室的同學們，你為組織創造了什么價值，幫助了別人，最好不要自己說出來。
要讓別人感激到忍不住說，更不要一直強調自己某次功勞。
有了功勞，立刻忘掉。
木秀于林，風必摧之，低調謙虛，風輕云淡，永遠不要太張揚。

4.少抱怨難處，多解決問題

德魯克曾說過：公司組織是社會的一個“器官”，其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻。也就是解決社會問題。
同學們，公司是一個創造價值的地方，請你來是解決問題的，而不是制造問題。
你為公司創造價值，獲得公司的尊重和認可，讓公司信任的能力背后，是強大的價值輸出作為佐證。

如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。
你的不可替代性和你的價值正相關。
責任越大，能力越大，解決的問題越多，你拿的錢越多。

讓解決問題，承擔責任的人高升，
讓制造問題，逃避責任的人讓位，
讓抱怨問題的人下課。
如果你能把每件事情都最大限度地做好，
公司每一次問題涌現的時候，都是你的發展機會。